Verwijtbaar handelen: geen transitievergoeding

De volgende uitspraak gaat over de transitievergoeding in geval van verwijtbaarheid van de werknemer.

De transitievergoeding is steeds verschuldigd nadat het dienstverband 24 maanden heeft geduurd, en de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever (kort gezegd).

Een uitzondering is wanneer het ontslag volgt omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Een voorbeeld daarvan is de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 26 november 2015.

Een werkneemster weigerde te werken, hoewel zij arbeidsgeschikt was verklaard door zowel de bedrijfsarts als het UWV. Zij was herhaaldelijk opgeroepen om het werk te hervatten. Ook had de werkgever op haar de sanctie van loonopschorting toegepast. Dat hielp allemaal niet.

Vervolgens verzocht de werkgever om ontbinding op grond van de zogenaamde verwijtbaarheidsgrond (onderdeel ‘e’ van artikel 7:669 lid 3).

Dat slaagde. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder dat een transitie of andere vergoeding werd toegekend. Ik merk op dat de uitslag onder het oude recht niet anders geweest zou zijn.

Rechtbank Noord-Holland van 26 november 2015, ECLI:NL:RB:NHO:2015:10552

Alle vindplaatsen verwijzen naar uitspraken gepubliceerd op www.rechtspraak.nl

 

Adresgegevens

Kantooradres: 
Rivium Westlaan 46
2909 LD  Capelle aan den IJssel

Postadres: 
Postbus 4043
3006 AA  Rotterdam

+31 (0)10 - 288 8800
+31 (0)10 - 288 8828
mail@damkru.nl

KvK-nummer: 24466931
BTW-nummer: NL 005202280B01

 

Overige gegevens en route

Het kantoor ligt in het bedrijvenpark Rivium (naast de van Brienenoordbrug) te Capelle aan den IJssel. U kunt bij ons op onze eigen parkeerplaats parkeren. 

Routebeschrijving:

Routebeschrijving vanaf Utrecht
Routebeschrijving vanaf Zoetermeer
Routebeschrijving vanaf Breda
Per openbaar vervoer

Downloads

Nieuwsbrief

Stelt u gratis en vrijblijvend algemeen juridisch advies op prijs? Laat hier uw e-mailadres achter en ontvang de periodieke Van Dam & Kruidenier nieuwsbrief: 

Ongeldige invoer