Verwijtbaar handelen: geen transitievergoeding
De volgende uitspraak gaat over de transitievergoeding in geval van verwijtbaarheid van de werknemer.
De transitievergoeding is steeds verschuldigd nadat het dienstverband 24 maanden heeft geduurd, en de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever (kort gezegd).
Een uitzondering is wanneer het ontslag volgt omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Een voorbeeld daarvan is de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 26 november 2015.
Een werkneemster weigerde te werken, hoewel zij arbeidsgeschikt was verklaard door zowel de bedrijfsarts als het UWV. Zij was herhaaldelijk opgeroepen om het werk te hervatten. Ook had de werkgever op haar de sanctie van loonopschorting toegepast. Dat hielp allemaal niet.
Vervolgens verzocht de werkgever om ontbinding op grond van de zogenaamde verwijtbaarheidsgrond (onderdeel ‘e’ van artikel 7:669 lid 3).
Dat slaagde. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder dat een transitie of andere vergoeding werd toegekend. Ik merk op dat de uitslag onder het oude recht niet anders geweest zou zijn.
Rechtbank Noord-Holland van 26 november 2015, ECLI:NL:RB:NHO:2015:10552
Alle vindplaatsen verwijzen naar uitspraken gepubliceerd op www.rechtspraak.nl